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            南通正大開展主管團隊民主生活會
            時間: 2022-01-28     次數: 192      文章來源:史祝清

             

              歲末臨近,新春將至。125日,農歷臘月廿十三小年夜,南通正大開展主管團隊民主生活會,公司領導、部門主管共同參會。

                  此次民主生活會由人力資源部組織召開。會議圍繞“我說你聽”談成績講亮點;“我說已聽”擺問題找差距;“我說我做”謀思路話措施為主題,為圓滿達成2022年度工作目標起好步,開好局,統一思想,凝聚共識,注入活力,增添動力。

                  會上,生產、財會、銷管、銷售、品管、采購、行政、人力、技服部門十二位主管直奔主題,敞開心扉,態度誠懇,暢所欲言,逐一緊密聯系部門實際,年度工作過程得失,結合個人認識感受,以正視問題的自覺,刀刃向內的勇氣,把職責擺進去,把工作擺進去,把自己擺進去,把問題擺出來,把建議擺出來,把措施擺出來,拋開顧慮,談深談透,對標細照、自我剖析。公司總經理吳迎春在認真聽取大家發言時,不時提問予以點評,不時對部門主管提出的具體短板癥結給予具有建設性可供操作的方法和思路。會議現場氣氛融洽,熱烈民主,效果明顯,達到目的,紛紛表達了對公司未來健康持續發展的美好期許和憧憬。

                  公司副董事長鮑宛伶、生產廠長鐘國強、財務總監孔慶寶分別就員工福利待遇、飼料生產管理、財務配合支持發表了自己的看法和建議。

                  會間,為強化使命擔當,壓實部門責任,吳迎春鄭重與公司各部門第一責任人簽訂了2022年目標責任狀,在承諾書上簽名,作出莊嚴的承諾,以確保南通正大2022年度各項工作目標如期達成,推動公司飼料產銷實現更大的突破,推向新的高度。

                  公司榮譽董事長鮑國余在總結講話中指出,今天的民主生活會開得很實在。大家對2021年的工作亮點、感人事跡進行了回顧,對2022年的工作目標提出很好的見解和展望,人力資源部要通過會議提出的意見和建議進行認真匯總整理,形成報告清單,公司將專門召開會議,進行分析研究,制定解決措施,切實把提高員工滿意度和合理化建議富有成效的落到實處。他要求各部門要組織全體員工貫徹責任狀指標,逐條對照,落實到位,做到軍令如山,使命必達,充分發揮和鞏固此次會議的成果。

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